Toborzás és előszűrés
Adminisztráció-csökkentés, önéletrajz-kezelés és előszűrés.
3. pillér · AI Literacy
Hivatalos vállalati AI alapvizsga és HR audit dashboard.
Az AI-műveltségi intézkedéseket a szervezet használati helyzetéhez és kockázataihoz kell igazítani.
- Ingyenes, egyetemileg hitelesített alapkurzus
- Indító motivációs workshop és szakértői mentorálás
- Átlátható képzési nyilvántartás és dokumentált felkészítés
- AI a HR saját folyamataiban (toborzás, onboarding, fluktuáció)
Hivatkozási alapok EU AI Act (2024/1689) hivatkozási alap Neumann Technológiai Platform partner Sensa szervezetfejlesztési módszertan Magyar középvállalati referenciák
Kinek szól
CHRO · HRBP · L&D vezetők
Az AI-műveltségi intézkedéseket a szervezet használati helyzetéhez és kockázataihoz kell igazítani.
A helyzet
A vezetés elvárja a megfelelést, a jogszabály él, a HR osztály viszont nem képzési cég.
A kérdés
„Hogyan biztosítom, hogy pár héten belül minden érintett dolgozónk igazolt AI-műveltséggel rendelkezik?”
A cél
Egyszerű, gyors, alacsony költségű megoldás, amit egy lapon be tudsz mutatni a vezetésnek.
A modell kulcsa
Ingyenes alap és prémium ráépülés, nem licencdíjas képzés.
A Neumann Technológiai Platform (MI Koalíció) által gondozott Mesterséges Intelligencia Alapkurzus magyar nyelvű. A tananyag és a záróvizsga díjmentesen hozzáférhető.
Ingyenes alap
Neumann AI alapkurzus
A Neumann Technológiai Platform által gondozott, magyar nyelvű, ingyenes online kurzus.
Alapfogalmak és működési keretek
Az algoritmusok logikája, az automatizáció határai és a hallucináció jelensége.
Adatvédelem és szellemi tulajdon
GDPR határok, üzleti titkok védelme és a nyilvános felületek kizárása a munkavégzésből.
Hatékony munkavégzés
Strukturált utasításadás és folyamattámogatás a napi irodai feladatokban.
Felelős és etikus használat
Az emberi felügyelet (Human-in-the-loop) kötelezettsége és az elfogultságok szűrése.
AIGTL prémium
Menedzsment, motiváció, megfelelés
Az AIGTL hozzáadott értéke a teljes körű szervezeti megvalósítás.
- Indító motivációs workshop (60 perc)
- Kiscsoportos szakértői mentorálás: Heti rendszerességű online konzultációk legfeljebb 25 fős csoportokban.
- Adminisztrációs tehermentesítés: A meghívók kiküldésétől a regisztrációk kezeléséig és az emlékeztetők kiküldéséig levesszük a terheket a belső HR csapatról.
- HR vizsgakövető dashboard, jelentések
HR vizsgakövető dashboard
Átlátható képzési nyilvántartás és dokumentált felkészítés
Valós idejű vezetői felület: ki hol tart, kinél van megakadás, mi a lezárás előtti státusz. Egyetlen exportálható riport a menedzsmentnek, szükség esetén a hatóságnak is.
- Egyéni és csoportos haladás nyomon követése
- Automatikus emlékeztetők és eszkalációk
- Átlátható képzési nyilvántartás és dokumentált felkészítés
HR vizsgakövető · aigtl.hu/hr
Regisztrált dolgozó
184 / 210
Alapkurzus teljesítve
142
Sikeres záróvizsga
128
Haladás osztályonként Frissítve 2 perce
Értékesítés 92%
Pénzügy 78%
HR 88%
Ügyfélszolgálat 64%
IT / Üzemeltetés 71%
Megfelelőségi riport Exportálás PDF-ként
Illusztráció. A végleges dashboard partneri környezetbe integrálva jelenik meg.
Technikai háttér és HR rendszerek integrációja
A felügyeleti dashboard nem képez különálló szoftversilót, hanem közvetlenül támogatja a meglévő vállalati infrastruktúrát:
Exportok és integrációk
LMS és HRIS kompatibilitás: Egykattintásos CSV és XLSX adatexport, közvetlen REST API integrációs lehetőség a vezető vállalati rendszerekhez (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone).
Biztonság és hozzáférés
Vállalati egyszeri bejelentkezés (SSO / SAML 2.0 / Microsoft Entra ID) támogatás és szerepkör-alapú jogosultságkezelés.
Adatfeldolgozás és tárhely
Teljes körű GDPR-megfelelőség és adatfeldolgozói szerződés (DPA), auditált európai felhőinfrastruktúra (Frankfurt/EU, ISO/IEC 27001 tanúsított adatközpont), kizárólag a képzési nyilvántartáshoz szükséges minimális adatok kezelésével.
Kiemelt HR-modul
AI a HR osztály saját működésében.
Az AI-műveltségi intézkedéseket a szervezet használati helyzetéhez és kockázataihoz kell igazítani.
Onboarding 2.0
Belső AI-asszisztensek új belépők támogatására.
Fluktuáció és kiégés
Prediktív modellek lehetséges HR-alkalmazása a lemorzsolódás és kiégés jeleinek elemzésére.
Vállalati digitális iker
Kulcspozíciók tudásának digitális megőrzése, csökkentett kulcsember-kitettség.
Gyakori kérdések és válaszok
Mennyi időt igényel a tananyag elsajátítása?
Összesen 6–8 óra tiszta tanulási időt igényel.
Milyen nyelven zajlik a képzés és a számonkérés?
A Neumann Technológiai Platform kurzusa és a záróteszt 100%-ban magyar nyelvű.
Milyen támogatást tartalmaz a program?
Indító motivációs workshop (60 perc), heti rendszerességű online szakértői konzultációk legfeljebb 25 fős csoportokban, valamint adminisztrációs tehermentesítés a meghívók, regisztrációk és emlékeztetők kezelésével.
Milyen formában zajlik az egyeztetés?
Online megbeszélés Microsoft Teams felületen a HR és compliance vezetéssel.
Bevezetési folyamat
Ahogy együtt dolgozunk
- Lépés
1. Célcsoport meghatározása
Az AI-műveltségi intézkedéseket a szervezet használati helyzetéhez és kockázataihoz igazítjuk.
- Lépés
2. Kick-off és képzés
Motivációs Kick-off workshop, Neumann Alapkurzus önálló elvégzése, közben rendszeres szakértői konzultáció.
- Lépés
3. Vizsga és dokumentálás
Átlátható képzési nyilvántartás és dokumentált felkészítés.
Online HR audit-egyeztetés Teamsen
Online megbeszélés Microsoft Teams felületen a HR és compliance vezetéssel.